Digital introduktion medarbetare

Digital onboarding: när medarbetare introduceras på distans Tips för chefer när nyanställda jobbar hemifrån Att onboarding förkortar startsträckan för nya medarbetare är inget nytt. Men allt kring introduktion ställs på sin spets när såväl chefen som den nyanställda arbetar på distans. Hur ska du introducera den nya medarbetaren för kollegor, affärsmål och företagskultur när allting sker remote? Och hur vet du att personen kommer igång och levererar när alla samtal sker digitalt? Ta därför del av våra tips för att lyckas med en digital onboarding! Du har nyligen gjort en mycket viktig investering.
Att vara anställd vid Uppsala universitet. Vårt uppdrag och vår värdegrund, medarbetarpolicyn, offentlighet och sekretess. 1 2 Trygga din medarbetare även på distans. Det handlar alltså om att lösa en digital onboarding för din nya medarbetare. Med introduktion till allt som är företagsspecifikt men också upplärning i system och arbetsuppgifter, liksom ge chansen att lära känna sina nya kollegor. 3 4 Digital onboarding, ibland kallad e-onboarding eller online-onboarding, är processen att introducera och integrera nya medarbetare i organisationen med hjälp av digitala verktyg och resurser. Denna moderna metod har många fördelar jämfört med en traditionell introduktionsprocess. 5 📝 Skapa en strukturerad digital onboarding -resa för nyanställda ⚙️ Automatisera specifika uppgifter för att effektivisera upplevelsen 📊 Samla in feedback, spåra framsteg och se om du når dina mål. 6 Onboarding är viktigt för att nyanställda snabbt ska komma in i jobbet. Under året har Ericsson jobbat med digital onboarding – här är deras bästa tips för att välkomna nya medarbetare. 7 8 När du är ny hos oss vill vi ge dig en bra introduktion som gör det lätt för dig att lära känna din nya arbetsgivare och din arbetsplats. 9 Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt. 10
Facebook Digital onboarding — för en flexibel och engagerande introduktion Det finns många goda exempel på hur företag kan introducera nya medarbetare via digital onboarding. Låt dig inspireras av hållbara metoder, verktyg och digitala lösningar — vi har samlat en rad olika tips i vår senaste artikel! Inspiration för digital onboarding Spela in introduktionsfilmer — låt VD eller ledning skicka en hälsning till nyrekryterade konsulter för att öka gemenskapen Inkludera nya konsulter genom att låta dem skicka en videopresentation av sig själva Spela in korta instruktionsfilmer för verktyg, processer och plattformar Nyttja dagens tillgång av videoplattformar — Microsoft Teams, Google Hangouts Meet och Whereby är några exempel på välfungerande plattformar Använd skärmdelning för att säkerställa en högkvalitativ onboarding på distans Digitala formulär kan med fördel användas under alla delar av en arbetsprocess — innan, under och efter Digitala plattformar för onboarding möjliggör ett automatiserat informationsflöde för viktiga dokument Genomför relationsbyggande aktiviteter genom digital fika och lunch, något som tryggar nya konsulters tillvaro på företaget Hur gör ni för att introducera nya medarbetare på distans? Diskutera gärna med din kontaktperson på SJR för att se över potentiella möjligheter tillsammans! Det krävs mod att våga förändra, och förändring är en förutsättning för att överleva dagens rådande situation. Tillsammans tar vi oss an vågen.