Chefer bör agera som förebilder och frågeställare, eftersom förmågan till problemlösning redan finns hos medarbetarna, skriver debattörer från Stiftelsen sjukvårdens ledarskapsakademi. Publicerad i Dagens Medicin: 15 oktoberLedarskapet inom vården har debatterats mycket och ibland kan det ge intrycket av att vården brister i jämförelse med andra sektorer. Vi delar inte den uppfattningen, men menar att sjukvården ställer högre krav på ledarskapet än många andra verksamheter. Diskussionen har hittills mest handlat om vem som ska leda, snarare än om vilken typ av ledarskap som krävs. Forskning visar att hög medicinsk kompetens hos chefen kan öka både kvalitet och effektivitet, men vi anser att detta inte räcker.
Fördjupningsprogrammet Sjukvårdens Fördjupningsprogram — hjälper erfarna chefer att utvecklas och nå nästa nivå i sitt ledarskap Det nya Fördjupningsprogrammet är utformat för att möta vårdens behoven och den senaste ledarskapsforskningen. Programmet är designat för våra alumner från Ledarskaps- och mentorsprogrammet, men vi välkomnar alla chefer med liknande ambitioner och betydande ledarerfarenhet. Baserat på forskningsresultat från Medical Management Centrum vid Karolinska Institutet, syftar programmet till att förbättra dina ledarskapsförmågor och stödja din karriärutveckling genom att adressera de senaste utmaningarna inom hälso- och sjukvården. Det hjälper dig att hantera både nuvarande och framtida ledarskapsutmaningar och att navigera i den komplexa och snabbt föränderliga vårdmiljön. Betydelsefulla inslag inkluderar erfarenhetsutbyte med andra deltagare, föreläsningar och workshops med ledare från sjukvården samt individuell reflektion. Programstruktur och format Programmet består av fyra flexibla moduler som vi rekommenderar att genomföra i sin helhet för att få ut maximalt av utbildningen, men du har även möjlighet att välja färre moduler om det dig passar bättre.