Vi kunde inte hitta din organisation. Testa att söka på hittaomstallningsorg. Det har uppstått ett fel, var vänlig och försök igen vid senare tillfälle Slå upp Rätt Trygghetsråd? Genomför du avslutssamtal när medarbetare slutar? Att avsluta en anställning med en avtackning och ett samtal glöms ofta bort - men är viktigare än du tror. Här beskriver vår rådgivare Monica Held hur du kan tänka och göra när en medarbetare slutar. Att bjuda in till ett avslutssamtal för att knyta ihop den tid som medarbetaren varit anställd kan bidra till att avslutet känns bra för båda parter.
Bli medlem idag! Att säga upp en medarbetare är något som kommer att bli nödvändigt någon gång i din roll som chef och ledare. Det är en utmanande situation och du vet att det får stora konsekvenser. Man föreställer sig ofta att dessa är negativa. Det är de ofta - men inte alltid. Det finns några råd och förhållningssätt som kan vara bra att ha i bakhuvudet när du ställs inför det faktum att någon eller några medarbetare kommer behöva lämna organisationen. Med över 15 års erfarenhet av omställningsprocesser både som ledare och stöttande konsult har jag erfarenhet av att själv ha sagt upp medarbetare och stöttat många chefer i processen.