Högst personalomsättning har Konkurrensverket med 22,1 procent. Reformen syftar enligt regeringen till att möta det allvarliga säkerhetspolitiska läget. Kvinnan kan också väntas förlora sin anställning, enligt ett yttrande från Polismyndighetens personalansvarsnämnd. Efter förhandlingar står det klart att det kommer att innebära att flera tjänster dras in, rapporterar SVT. För att snabba upp utvecklingen vill Digg bland annat se starkare styrning. Institutet saknar ekonomiska förutsättningar att utan finansiellt stöd från staten fortsätta driva biblioteket. Facken vill också att deltidsanställda ska få övertidskompensation motsvarande vad som betalas till heltidsarbetande.
Det är arbetsgivarens roll att rekrytera och anställa chefer, inte fackets, säger Helena Nicklasson, chefsförhandlare på Akademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening. När det gäller chefstillsättningar har arbetsgivaren en skyldighet att kalla till förhandling enligt 11 § MBL alternativt ta upp frågan i samverkan innan tillsättningen genomförs. Vill man göra det här på ett bra sätt ska man bjuda in den lokala fackliga organisationen tidigt i processen. Man bör till exempel samverka om hur rekryteringen ska ske, dvs ska man anlita extern rekryteringshjälp eller sköta hela rekryteringen själv? Det är också viktigt att facket kan påverka kravspecifikationen och vilka formella kompetenskrav som ska ställas.