Tillbaka till toppen. OKR: Ramverk för målstyrning som har blivit mycket populär, delvis för att Google använder den. Centralt är ett tydligt definierat mål och nyckelresultat. Resultaten mäts ofta i procent, och om de fortfarande är procent eller mer kan de ersättas med andra områden. Onboarding: Processen där nya medarbetare får den introduktion de behöver i form av kunskaper, färdigheter och till företagskulturen för att de ska få bästa förutsättningar för att bli bli effektiva och framgångsrika medarbetare i verksamheten. Utbildning är ett nyckelord, men processen handlar lika mycket om kultur och integrering som faktakunskap. Performance Management: På svenska kan vi kalla det prestationshantering.
Och hur skiljer det sig från ett tjänstgöringsintyg egentligen? Hur skriver man ett tjänstgöringsbetyg och kan medarbetaren kräva att få det? Vi hjälper dig att navigera i den snåriga världen av betyg och intyg. Arbetsgivarintyg — ett måste för a-kassan Vi börjar med arbetsgivarintyget — hur funkar det? Jo, lite förenklat handlar det om ett papper på att medarbetaren har jobbat på en viss arbetsplats en viss period.